
Transformieren Sie Ihr Unternehmen zu einem der attraktivsten und relevantesten Arbeitgeber in der Region – in nur 12 Monaten.
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Transformieren Sie Ihr Unternehmen zu einem der attraktivsten und relevantesten Arbeitgeber in der Region – in nur 12 Monaten.
Mit unserem Programm Employer Branding & More haben wir bereits vielfach bewiesen, dass durch die Mehrfachstrategie aus internem Wachstum und externer Positionierung die richtigen Weichen für eine tragfähige und nachhaltige Zukunft von Unternehmen gestellt werden. Durch dieses Programm begleitet mit einem Team aus 6-9 Personal-, Marken-, Digital-, Film-Experten, schaffen wir es in 12 Monaten, Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber seiner Region zu transformieren.
Employer Branding & More ist eine Marke der
HR CIRCLE Stiftung für People, Culture & Organisation.
Und MORE ist bei uns Programm.
Finden Sie sich hier als Arbeitgeber wieder? Welches sind Ihre Herausforderungen?
Lernen Sie von Ihren Mentoren, wie Arbeitgebermarken-Prozesse, Stakeholdermanagement und strategisches Vorgehen auf Geschäftsleitungsebene funktionieren und Sie es selbständig ein- und umsetzen können.
Das persönliche Mentoring-Programm läuft 12 Monate für 1.000€ pro Monat.
Sie lernen alles, was wir in Programm L und XL zum zigfachen Wert umsetzen. Und Sie werden innerhalb eines Jahres alles Gelernte Schritt für Schritt in der Praxis Ihres Unternehmens umsetzeng
Kommen Sie schneller voran und gehen Sie in 3 Monaten mit Ihrer neuen Arbeitgebermarke in die Kommunikation.
Programm M beinhaltet Ihre neue Arbeitgebermarke mit Ihrem Markenkern und Werteversprechen, Unternehmensleitfaden, Handlungsempfehlungen, Corporate Story und schematischen Kreationen.
Schon ab in 7 Monaten zu Ihrer neuen Arbeitgebermarke: Sie möchten mit Ihrer neuen Arbeitgebermarke auch den vollständigen Prozess abdecken. Inkl. Marken-Botschafterprogramm, internem und externem Kommunikationsprogramm, Content-Produktion und Media.
Programm L beinhaltet zudem alle Inhalte aus Programm M.
Sie möchten mehr als den Arbeitgebermarken-Prozess. Sie möchten Ihre Führungskräfte zu echten Leadern entwickeln, möchten das Wissen Ihrer Mitarbeitenden transferieren, möchten Ihre Prozesse digitalisieren und automatisieren, möchten KI-basiert arbeiten. Schon ab in 12 Monaten.
Programm XL beinhaltet zudem alle Inhalte aus Programm M und Programm L.
Accenture · Alexianer GmbH · ANregiomed · Bayer Consulting · Berliner Stadtreinigung · Berliner Wasserbetriebe · BrainNet/KPMG · Deloitte GmbH · EBAWE Anlagentechnik GmbH · ENBW · Enervie Hagen · Festool Engineering · GDMcom · Goldschmidt Thermit · Helbling · h&z Unternehmensberatung AG · IHK · Inverto AG · ITZ Bund · Kohrener Landmolkerei GmbH · Landguth Heimtiernahrung GmbH · Landkreis Görlitz · L.B. Bohle Maschinen und Verfahren GmbH · LIFTKET Hoffmann GmbH · Northwave Deutschland GmbH · Pelikan Vertriebsgesellschaft mbH & Co · Stadtwerke Erkrath · Stadtwerke Krefeld · Stadtwerke Osnabrück · S&P Software Consulting + Solutions GmbH · TÜV Austria Deutschland GmbH · Versus Mobile · VKU – Verband Kommunaler Unternehmen · Volkssolidarität · Whitelist · Woitzik Brandsanierung u.v.m
Das Spezialisten-Team der HR CIRCLE Stiftung
Heidrun Meder zeichnet sich als visionäre Denkerin, kreativer Stratege und strukturierter Kopf aus. Sie ist bekannt dafür, stets die praktikabelste Lösung zu finden, die mit Leichtigkeit umgesetzt werden kann und dennoch eine beeindruckende Wirkung erzielt. Ihr Fokus liegt auf schnellen, zielgerichteten ebenso nachhaltigen Lösungen.
Seit 14 Jahren ist Heidrun Meder aktiv in der HR-Szene tätig. Ihre Karriere begann als Personalberaterin, bevor sie als Head of Recruiting & Employer Branding eine Führungsrolle übernahm. Ihre Spezialgebiete erstreckten sich von der Unternehmensberatung über den Einkauf bis hin zu Lean Production sowie der Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung. Darüber hinaus war sie ebenso lange im Marketing und Vertrieb aktiv.
Mit dieser einzigartigen Kombination aus Erfahrungen und Fähigkeiten begeistert Heidrun Meder heute Unternehmen, bekannte Pfade zu verlassen und auch einmal, um die Ecke zu denken, um ihre HR-Ziele zu erreichen. Sie inspiriert und führt Teams dazu, innovative Ansätze zu entwickeln, die nicht nur praktikabel, sondern auch beeindruckend in ihrer Wirkung sind.
Stephan Pechstein hat als kreativer Stratege alle Seiten der Markenkommunikation kennengelernt – ob Start-up, internationale Agenturen oder Weltkonzern, soziale Träger oder Privatwirtschaft – Stephan Pechstein betrachtet Kommunikation ganzheitlich und entwickelt mit seinem Team individuelle Kommunikationsansätze. Dabei ist eine Marke nicht nur ein Logo. Die Strahlkraft einer Marke kommt von innen heraus und überträgt sich nach außen.
Diesen Erfahrungsschatz bringt er seit 2004 in seine inhabergeführte Agentur IM MAI ein. IM MAI steht für wunderbar wandelbare Kommunikation und deckt die komplette Bandbreite kreativer und strategischer Leistungen ab.
Alexandra Hagemann ist eine vielseitige Trainerin, Coach und Moderatorin mit einem breiten Spektrum an Qualifikationen. Als Diplom-Pädagogin mit Schwerpunkten in Erwachsenenbildung, Neuropsychologie und Medienpädagogik verfügt sie über eine umfangreiche Ausbildung, die von TÜV-geprüften Scientific Trainer über das 8S Stärkeprofil bis hin zur Hypnose und Lego Serious Play Arbeit reicht.
Marcus Hasart ist Client Service Director mit Leidenschaft bei Digital Royal, ein multidisziplinärer, kreativer Think Tank mit Herz für Technologie, Content & Strategie. Sie erfinden, formen und inszenieren Marken, entwickeln digitale Produkte und Öko-Systeme und sind bei all den Herausforderungen eines sich ständig wandelnden Marktes immer zunächst beratender, strategischer Partner.
Katrin Großmann unterstützt Unternehmen, sich zu lernenden Organisationen zu entwickeln. Boarding-Prozesse leben vom erfolgreichen Wissenstransfer von unternehmenskritischen Erfahrungen. Das Suchen, Finden und Binden von Talenten ist eine Investition. Der Erfahrungs-wissenserhalt und erfolgreiche Transfer unterstützt dies und hält das Wissenskapital im Unternehmen.
Florian Arndt, geboren 1992 und mit Abi und Seepferdchen berief „Der Mittelstand“ (BVMW) ihn als jüngsten Senator Deutschlands. Heute teilt er genau diese unkonventionell gesammelten Erfahrungen als professioneller Humor-Speaker (oder wie die Presse mich inzwischen nennt „KI-Papst“) mit über 400 Keynotes sowie in unserem 500.000-Abonnenten-Podcast „Feuer & Flamme Mindset“.
Die Liebe zum Film brachte damals einen kleinen, jungen Haufen leidenschaftlicher Filmemacher zusammen. Heute bildet die 45-köpfige Filmfamilie SONS die größte Filmagentur Mitteldeutschlands, bestehend aus festangestellten Talenten aus allen Bereichen der Filmproduktion.
Riccarda Voss beschäftigt sich seit über 30 Jahren mit der zielgerichteten Aufbereitung von Inhalten und Botschaften in der Sender-Empfänger-Kommunikation. Sie beherrscht alle Formate von Print, Radio, Fernsehen/Video bis zu den digitalen Kanälen. Angefangen von der Konzeptionierung, über die Interview-Führung und Regie bis hin zum Texten von Presse-Mitteilungen oder Keyspeaker-Vorträgen.
Martin Gaedt liebt Ideen und trainiert Ideenfitness. Er ist Autor „Smart arbeiten mit der Delete-Strategie“ (2024) „4 TAGE WOCHE“ (2023), „ROCK YOUR WORK“ (2022), „ROCK YOUR IDEA“ (2016), „Mythos Fachkräftemangel“ (2014).
In 760 Keynotes hat er rund 125.000 Menschen provotaint. Seit 1999 leitet er Innovations-Workshops und war als Unternehmer 61-mal Arbeitgeber.
Katharina Blumenberg verbindet ihr Knowhow als Online-Redakteurin für Telekommunikationskonzerne, Journalistin für den Bonner General-Anzeiger mit den Feinheiten der Werbeindustrie bei Ogilvy & Mather Special. Sie ist pragmatisch .. denn Werbe- und Textkonzepte müssen funktionieren. Offline – oder im Web. Gerade im Internet, wo aus kluger Verteilung und vertrauenstiftender Führung Texte entstehen, die verführen.
Jubin Honarfar ist Gründer der vielfach ausgezeichneten Karriereplattform namens whatchado. Seit 2012 beschäftigt er sich mit den Themen “Wandel am Arbeitsmarkt durch neue Generationen” und Employer Branding. Ausgezeichnet u.a. mit dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation, dem HR Excellence Award, dem Social Impact Award, als auch den UN World Summit Award, setzt Jubin gemeinsam mit seinem Team aus über 20 Persönlichkeiten den Schwerpunkt auf Innovation im HR und dem Thema Digitalisierung. Neben seiner Tätigkeit bei whatchado ist Jubin viel beachteter Keynote Speaker, Auto und Lektor.
Ich bin Heidrun Meder, Vorstand der HR CIRCLE Stiftung für People, Culture & Organisation. Mit über 30 Jahren Erfahrung als Unternehmerin, Geschäftsführerin und in verantwortlichen Positionen nationaler und internationaler Unternehmen im Mittelstand und Konzernen lag mein Fokus in den Bereichen Marketing, Vertrieb und HR. Heraus kristallisiert haben sich Personal, Recruiting und Employer Branding.
Positives Miteinander und eine funktionierende Kollaboration verleihen jeder Unternehmung und jeden Projekt eine Dynamik und Kraft, wie es sie sonst nicht gibt. Diese Kraft bündelt sich im HR CIRCLE. Hier verweben sich eng verzahnt fachliche Themen aus Arbeitgeberidentität mit Positive Leadership und sauberen Wissensmanagement. Diese Dreifachstrategie aus internem Wachstum und externer Positionierung verhilft Unternehmen zu ihrer klaren Exzellenz.
Sei mutig, du kannst nicht verlieren. Sei bequem und du kannst alles verlieren.
Wir sind überzeugt davon, dass jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin einen wertschätzenden Arbeitgeber verdient hat. Wir sind HR CIRCLE Stiftung für People, Culture & Organisation und konzentrieren uns auf die Förderung von Menschen, die Entwicklung nachhaltiger Unternehmenskulturen und effektive Umsetzung in der Organisationen.
Mit unserem Programm Employer Branding & More haben wir bereits vielfach bewiesen, dass durch die Mehrfachstrategie aus internem Wachstum und externer Positionierung die richtigen Weichen für eine tragfähige und nachhaltige Zukunft von Unternehmen gestellt werden. Durch dieses Programm begleitet mit einem Team aus 6-9 Personal-, Marken-, Digital-, Film-Experten, schaffen wir es in 12 Monaten, Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber seiner Region zu transformieren.
In gemeinsamer Kooperationen mit Hochschulen und Organisationen entwickeln wir innovative HR-Tech-Instrumente, unterstützen Bildungsprogramme und Forschung im Bereich der Unternehmenskultur und fördern Diversität und Inklusion.
Unser Ziel ist es, Organisationen zu gesunden und produktiven Arbeitsumgebungen zu verhelfen.
Wir sehen Employer Branding ganzheitlich und sehr viel tiefer, als man es allgemein kennt. Wir setzten deutlich früher an. Nämlich dort, wo die Mitarbeiter:innen „zu Hause“ sind. In ihrem Job. Denn für eine umfassende Unternehmenskultur müssen wir die Führungskräfte-Exzellenz beleuchten, wir klären Jobrollen, machen Unternehmensstrategie und Leitlinien durch eine transparente Kommunikation sichtbar, optimieren Prozesse und Workflows – auch hinsichtlich Automatisierung und Digitalisierung, transferieren und sichern Wissen, schaffen eine Organisation des Lernens, verhelfen den Unternehmen zu ihrer Arbeitgeberidentität und Marke Das ist das große Ganze.
Nicht immer sind solche vollständigen Projekte notwendig. Es gibt viele wirklich gut ausgestellte Unternehmen, die lediglich einzelne Module und Expertisen benötigen.
Genau diese Komplexität ist unser Alleinstellungsmerkmal. Unsere Projekt-Flows folgen einem Standard und sind doch so individuell und feinabgestimmt, weil wir sie schon mehrfach angewandt haben. Es kann vorkommen, dass die Ergebnisse eines Arbeitgebermarkenworkshops so ausfallen, dass wir unseren Projekt-Prozess neu justieren müssen, da andere Themen unseres Kunden zuerst angepackt werden müssen, bevor wir in den Markenprozess und die Öffentlichkeitsarbeit gehen können. Es gibt dann einen etwas höheren Abstimmungsbedarf mit allen Beteiligten. Jedoch ist das Ergebnis von einem höheren Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Alle Experten ihres Fachbereichs sind selbständige Unternehmer:innen, was Ihnen hochwertigste Qualität sichert. Es ist unser Gütesiegel, denn niemand von uns kann sich Mittelmaß erlauben. Die Projektentwicklung und Steuerung übernimmt Heidrun Meder, was den Expert:innen Freiraum zum Arbeiten lässt. Ebenso ist sie Ihre Ansprechpartnerin im gesamten Prozess.
Für Sie ist es einfach. Ein Ansprechpartner. Ein Briefing. Eine Rechnung. Alle beteiligten Expert:innen sind von Beginn an in das Projekt eingebunden. So entstehen keine Brüche und Lücken. Alle können von Anfang an die sogenannte Kunden-DNA-Luft schnuppern und in sich aufnehmen.